Доброго всем времени суток!
Предлагаю в данном топике обсудить такую животрепещущую тему, как забывчивость наших Уважаемых Бывших Работодателей, которая, как правило, проявляется в невыплате ими своевременно расчета по факту окончания трудовых отношений.
Сразу хотелось бы обратить внимание: не смотря на то, что работодатель фактически нарушил закон (Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.), мы будем действовать строго по закону, исходя из предпосылки, что Уважаемый Бывший Работодатель, как человек, обремененный большим количеством забот, просто забыл о нашей скромной персоне.
В данной ситуации вступает в действие старинная народная мудрость: «С глаз долой – из сердца вон», соответственно, в наших интересах сделать так, чтобы Уважаемый Бывший Работодатель всегда помнил о такой мелочи, как невыплаченный расчет. Также следует отметить, что в связи с нашим увольнением Уважаемому Бывшему Работодателю от нас, фактически, уже ничего не нужно, а нам от него – очень даже. В списке его приоритетов мы находимся где-то в самом низу, намного ниже остальных сотрудников, трудовые отношения с которыми поддерживаются до сих пор, и зарплату которым желательно если и задерживать, то хотя бы не более чем на пару месяцев.
Как вариант – можно обратиться в суд, но это вариант плохой, ибо долгий и гарантирующий выплату только «белой» зарплаты, а получить хочется все…
Итак, какие варианты нам доступны? Некоторые я предложу сейчас, остальные – за вами
.
- В наше время трудно найти организацию, которая не имела бы электронной почты… замечательно, составляем письмо, с просьбой не забывать о нашей скромной персоне, а так же о том, что данной персоне, несмотря на увольнение, необходимо продолжать оплачивать квартиру, телефон, кормить любимого кота и рыбок и, иногда кушать самому. Неплохо в конце письма приложить ссылку на данный топик, с приглашением поучаствовать в обсуждении вопроса.
Данное письмо отправляем по адресу Уважаемого Бывшего Работодателя. В случае неполучения своевременного ответа, на следующий день отправляем письмо два раза (утром и в обед), затем – четыре раза…. В школе учились все, что такое геометрическая прогрессия помнят все, надеюсь? Менять почтовые ящики, я думаю, тоже все умеют. Спамом нашу корреспонденцию назвать нельзя, в крайнем случае – излишней навязчивостью, но мы же имеем право получить свое, не так ли? И просто вежливо об этом напоминаем…
- Если предыдущая мера не возымела действия, слегка корректируем предыдущее письмо и рассылаем его бывшим нашим коллегам, чтобы они, если их не затруднит, напомнили Уважаемому Бывшему Работодателю о такой мелочи, как невыплаченный уволенному расчет. Неплохо упомянуть в этом письме о том, что работа редко бывает постоянной на протяжении десятилетий, и, возможно, наши корреспонденты тоже со временем окажутся в нашем положении. Тут, я думаю, можно ограничиться арифметической прогрессией.
- Если у организации нет электронного адреса, то, безусловно, должен быть телефон. Для начала можно звонить голосом, но это для терпеливых и настойчивых, а мы будем пользоваться достижениями науки и техники. Берем модем и компьютер, записываем голосовой файл с просьбой о выплате расчета и ставим на дозвон через шедулер, для начала можно раз в два-три часа, потом можно участить. Не стоит использовать этот метод откуда-либо, кроме своего домашнего телефона. Кстати, у Уважаемого Бывшего Работодателя наверняка есть сотовый телефон, так же как и у сотрудников, дальнейшие аналогии думаю понятны? Стоит разве что упомянуть о том, что существует такой сервис, как отправка СМС, в которых тоже можно выразить нашу скромную просьбу, в том числе и через Интернет, у нас ведь нет денег на рассылку СМС с собственной мобилы?
- Настало время вспомнить о том, что, несмотря на отсутствие денег, у нас все-таки остались друзья, у которых, кстати, вполне возможно, мы успели занять денег, в надежде вернуть их после получения расчета. Друзей можно попросить позвонить/послать письмо Уважаемому Бывшему Работодателю с просьбой не забыть о выплате расчета.
- В последнее время получили распространение акции под названием Flash-Mob… Можно провести пробный Flash-Mob, когда, скажем в течение часа, разнообразный народ звонит по телефону с просьбой о выплате расчета.
- Не стоит забывать и о средствах массовой информации, сейчас существует достаточно большое количество газет бесплатных объявлений, со страниц которых также можно обратиться к Уважаемому Бывшему Работодателю с просьбой о выплате расчета. Тут нужно будет обязательно указать название Организации, дабы и Уважаемый Бывший Работодатель и прочие читатели прессы были в курсе, какая именно Организация забывает о выплатах сотрудникам. Можно, также, дать контактные телефоны. Особенно хорошо этот способ должен подействовать, если Организация трудится на ниве предоставления услуг населению.
- К средствам массовой информации, и вполне обоснованно, относится и Интернет, в котором есть огромное количество мест, где можно разместить нашу скромную просьбу, опять же, с указанием реквизитов Организации. Например включить просьбу в свою электронную почту (Помните – «Карфаген должен быть разрушен»? И ведь разрушили)
Ну и напоследок, стоит упомянуть о способах, которыми мы не будем пользоваться ни в коем случае, несмотря на то, что нашу вину в данных деяниях доказать будет крайне затруднительно.
Итак, мы не будем:
- публиковать адреса электронной почты работодателя в спам-листах и регистрировать на всевозможных порносайтах.
- давать объявления в газету о продаже дешевого сахара и кур круглосуточно с доставкой до подъезда с ошибочным указанием телефонов Уважаемого Бывшего Работодателя.
Уфф… Хватит для начала, и так разошелся не на шутку, графоман начинающий
Просьба ко всем принимающим участие в обсуждении: ответы постить по существу, желательно с подробным указанием того, что мы делать в данной ситуации БУДЕМ, а чего НЕ БУДЕМ.
Критика по существу также приветствуется.
С уважением, Kocou.
Предлагаю в данном топике обсудить такую животрепещущую тему, как забывчивость наших Уважаемых Бывших Работодателей, которая, как правило, проявляется в невыплате ими своевременно расчета по факту окончания трудовых отношений.
Сразу хотелось бы обратить внимание: не смотря на то, что работодатель фактически нарушил закон (Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.), мы будем действовать строго по закону, исходя из предпосылки, что Уважаемый Бывший Работодатель, как человек, обремененный большим количеством забот, просто забыл о нашей скромной персоне.
В данной ситуации вступает в действие старинная народная мудрость: «С глаз долой – из сердца вон», соответственно, в наших интересах сделать так, чтобы Уважаемый Бывший Работодатель всегда помнил о такой мелочи, как невыплаченный расчет. Также следует отметить, что в связи с нашим увольнением Уважаемому Бывшему Работодателю от нас, фактически, уже ничего не нужно, а нам от него – очень даже. В списке его приоритетов мы находимся где-то в самом низу, намного ниже остальных сотрудников, трудовые отношения с которыми поддерживаются до сих пор, и зарплату которым желательно если и задерживать, то хотя бы не более чем на пару месяцев.
Как вариант – можно обратиться в суд, но это вариант плохой, ибо долгий и гарантирующий выплату только «белой» зарплаты, а получить хочется все…
Итак, какие варианты нам доступны? Некоторые я предложу сейчас, остальные – за вами
. - В наше время трудно найти организацию, которая не имела бы электронной почты… замечательно, составляем письмо, с просьбой не забывать о нашей скромной персоне, а так же о том, что данной персоне, несмотря на увольнение, необходимо продолжать оплачивать квартиру, телефон, кормить любимого кота и рыбок и, иногда кушать самому. Неплохо в конце письма приложить ссылку на данный топик, с приглашением поучаствовать в обсуждении вопроса.
Данное письмо отправляем по адресу Уважаемого Бывшего Работодателя. В случае неполучения своевременного ответа, на следующий день отправляем письмо два раза (утром и в обед), затем – четыре раза…. В школе учились все, что такое геометрическая прогрессия помнят все, надеюсь?
Менять почтовые ящики, я думаю, тоже все умеют. Спамом нашу корреспонденцию назвать нельзя, в крайнем случае – излишней навязчивостью, но мы же имеем право получить свое, не так ли? И просто вежливо об этом напоминаем…- Если предыдущая мера не возымела действия, слегка корректируем предыдущее письмо и рассылаем его бывшим нашим коллегам, чтобы они, если их не затруднит, напомнили Уважаемому Бывшему Работодателю о такой мелочи, как невыплаченный уволенному расчет. Неплохо упомянуть в этом письме о том, что работа редко бывает постоянной на протяжении десятилетий, и, возможно, наши корреспонденты тоже со временем окажутся в нашем положении. Тут, я думаю, можно ограничиться арифметической прогрессией.
- Если у организации нет электронного адреса, то, безусловно, должен быть телефон. Для начала можно звонить голосом, но это для терпеливых и настойчивых, а мы будем пользоваться достижениями науки и техники. Берем модем и компьютер, записываем голосовой файл с просьбой о выплате расчета и ставим на дозвон через шедулер, для начала можно раз в два-три часа, потом можно участить. Не стоит использовать этот метод откуда-либо, кроме своего домашнего телефона. Кстати, у Уважаемого Бывшего Работодателя наверняка есть сотовый телефон, так же как и у сотрудников, дальнейшие аналогии думаю понятны?
Стоит разве что упомянуть о том, что существует такой сервис, как отправка СМС, в которых тоже можно выразить нашу скромную просьбу, в том числе и через Интернет, у нас ведь нет денег на рассылку СМС с собственной мобилы?- Настало время вспомнить о том, что, несмотря на отсутствие денег, у нас все-таки остались друзья, у которых, кстати, вполне возможно, мы успели занять денег, в надежде вернуть их после получения расчета. Друзей можно попросить позвонить/послать письмо Уважаемому Бывшему Работодателю с просьбой не забыть о выплате расчета.
- В последнее время получили распространение акции под названием Flash-Mob… Можно провести пробный Flash-Mob, когда, скажем в течение часа, разнообразный народ звонит по телефону с просьбой о выплате расчета.
- Не стоит забывать и о средствах массовой информации, сейчас существует достаточно большое количество газет бесплатных объявлений, со страниц которых также можно обратиться к Уважаемому Бывшему Работодателю с просьбой о выплате расчета. Тут нужно будет обязательно указать название Организации, дабы и Уважаемый Бывший Работодатель и прочие читатели прессы были в курсе, какая именно Организация забывает о выплатах сотрудникам. Можно, также, дать контактные телефоны. Особенно хорошо этот способ должен подействовать, если Организация трудится на ниве предоставления услуг населению.
- К средствам массовой информации, и вполне обоснованно, относится и Интернет, в котором есть огромное количество мест, где можно разместить нашу скромную просьбу, опять же, с указанием реквизитов Организации. Например включить просьбу в свою электронную почту (Помните – «Карфаген должен быть разрушен»? И ведь разрушили
)Ну и напоследок, стоит упомянуть о способах, которыми мы не будем пользоваться ни в коем случае, несмотря на то, что нашу вину в данных деяниях доказать будет крайне затруднительно.
Итак, мы не будем:
- публиковать адреса электронной почты работодателя в спам-листах и регистрировать на всевозможных порносайтах.
- давать объявления в газету о продаже дешевого сахара и кур круглосуточно с доставкой до подъезда с ошибочным указанием телефонов Уважаемого Бывшего Работодателя.
Уфф… Хватит для начала, и так разошелся не на шутку, графоман начинающий
Просьба ко всем принимающим участие в обсуждении: ответы постить по существу, желательно с подробным указанием того, что мы делать в данной ситуации БУДЕМ, а чего НЕ БУДЕМ.
Критика по существу также приветствуется.
С уважением, Kocou.
